精心整理江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

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精心整理江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

3.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

5.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职责
C:员工薪酬福利水平
D:组织战略与经营规划
答案：C

9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:认知
D:态度
答案：D

10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：A

11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

13.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:质量标准
答案：D

14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:行为
C:学习
D:目标
答案：B

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

17.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

18.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：A

19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:现场观察
C:工作抽样
D:笔试
答案：B

20.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

21.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

22.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我中心型
答案：D

23.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

24.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

25.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为邦本,本固宁
答案：A

26.运