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精心整理江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

6.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

13.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：B

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

19.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:产生的时间晚
答案：C

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：C

21.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：B

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

23.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D