精心整理江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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精心整理江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

2.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际投入
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职列
D:职组
答案：B

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:人员
D:成果
答案：D

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

8.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

10.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:差异量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:问卷技术
答案：A

16.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：A

21.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:生产指标
C:利润指标
D:时限指标
答案：D

22.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

23.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

24..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

25.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:负相关
C:正相关
D:反比例
答案：D

26.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

27.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A: