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精心整理江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:金领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:为什么
D:怎样好
答案：B

5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

7.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

13.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标度
D:标记
答案：C

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：D

16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

17.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

19.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

21.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

22.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

23.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

24.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

25.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

26.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳