山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:下级评价
答案：A

2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

3.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

4.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是可有可无的环节
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：B

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:一般不越级汇报工作
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：B

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

10.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:将财务与非财务指标结合
答案：B

12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

14.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：A

15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:统一性
C:技术性
D:强制性
答案：D

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

20.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:公平公正
D:激励性
答案：C

22.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:全员培训
D:在岗培训
答案：C

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