历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④③②①
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔科夫分析法
答案：B

4.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职级分组
答案：B

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

9.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

12.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评目的的隐蔽性
C:反应的自由性
D:测评结果的明确性
答案：D

13.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

14.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

15.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:3年
C:2年
D:1年
答案：D

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:创业初期
答案：A

19.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训主管工作绩效
C:培训效果效益
D:目标达成情况
答案：A

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

21.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

22.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

23.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:销售部门经理
答案：C

24.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

25.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

26.下列不