历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:区分度
D:可行性
答案：D

2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:短期医疗保险
D:长期医疗保险
答案：B

7.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

9.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

17.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

20.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:10组
C:2组
D:5组
答案：B

23.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：B

24.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：A

25.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法