甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职责
C:工作
D:职位
答案：C

4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

5.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:企业设备闲置
答案：D

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

7.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训过程
D:培训方法
答案：A

10.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

14.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:流动支出
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给无弹性
答案：C

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：B

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

22.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

23.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动协作关系
答案：A

24.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

25.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

26.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

27.（）不属于多维立体组织结构的缺点。