甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:职能
D:责任
答案：D

2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

12.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:显著性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

20.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:综合性
D:客观性
答案：D

21.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:工艺流程
D:劳动组织条件
答案：B

22.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

25.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

26.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

27.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：A

28.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

29.()属于个人所