精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

2.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

3.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:领导者
D:指挥者
答案：A

7.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评结果的明确性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：B

8.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

13.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

14.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：A

16.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:环境差异原理
答案：B

19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：B

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：B

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

25.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:听取下属的意见，给予下属充分发