精编新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：D

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招募
D:熟人推荐
答案：D

3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:自我中心效应
答案：C

5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

6.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

9.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:金钱如粪土
C:每个人生活离不了的必需品
D:对人具有支配作用
答案：C

10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

12.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:敬业
D:效率
答案：C

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

16.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职系
C:职级
D:岗级
答案：B

17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:①②④
D:②③④
答案：C

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

20.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

21.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

23.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

24.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

25.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

26.晋升