精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

2.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标向
C:标记
D:标准
答案：A

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:可以分为定置和定性两大类
D:描述法适合于长期预测
答案：D

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

8.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:加权测评表
D:个人简历
答案：A

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：A

10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

13.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

14.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业规模
C:企业战略目标
D:员工素质
答案：D

16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

18.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:没有值得信任的人
C:同学或老乡
D:上司
答案：D

19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:平均工时
答案：A

21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.04
答案：D

22.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

23.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B