精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

2.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案：A

5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

6.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

7.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

10.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：B

11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：D

12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:及时性
D:权威性
答案：C

19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:发出制定计划的通知
D:提出培训动机
答案：B

20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

21.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

22.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

23.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

24.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

25.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上