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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

4.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:工伤保险费
答案：B

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

6.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

7.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：B

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

14.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

17.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

18.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

20.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:增强企业产品的竞争力
答案：C

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

22.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

23.以下有关人力资本投资的表述，错