精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

2.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:观念
C:反应
D:学习
答案：D

9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

11.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：B

12.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：A

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:培训对象
答案：A

15.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:户籍制度
答案：C

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析
答案：D

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

19.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:销售提成制
答案：C

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

22.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：A

24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程空间
D:课程评价
答案：A

25.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:能力提高
C:技