历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：B

2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：A

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律模糊
答案：B

5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:10年
C:15年
D:3年
答案：A

7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

8.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:用工之日
答案：D

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应实行协商原则
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：D

14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：C

18.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

19.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:内容
C:原则
D:主体
答案：C

22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:处于决策层
答案：D

24.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：A

25.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

26.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

27.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳