历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：A

2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：A

5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

7.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

9.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:全面激励原则
答案：B

11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.255
D:0.5
答案：C

13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的自然属性
D:人的特征
答案：A

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职级
答案：A

17.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

18.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

19.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:及时性
D:有效性
答案：C

20.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:数量化
C:目标性
D:描述性
答案：B

23.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：A

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

25.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

26.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业