历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库参考答案.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

2.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：B

4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：A

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:常模参照性标准体系
答案：B

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：B

10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之二
C:全部
D:三分之一
答案：A

17.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

18.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:全面性
D:及时性
答案：D

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:组织差异原理
D:个体差异原理
答案：D

22.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：B

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培