内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：C

2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：B

7.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:及时性
C:节约性
D:有效性
答案：B

8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

13.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

15.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:摸拟分权制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：D

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

23.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

25.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

26.在行业增长阶段后期，为减