内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

3.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：B

7.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:单层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:客体
D:标的
答案：A

12.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

13.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:短文法
D:成绩记录法
答案：B

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

17.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：B

24.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：B

25.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
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