精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:初创期
D:发展期
答案：C

5.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

7.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

8.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

10.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：B

12.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：A

13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:规划的实施
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：A

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：C

17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

18.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招募
答案：B

20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

21.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:小组面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有