广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:独特性
D:破损率
答案：B

2.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：A

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：A

4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:技术人员培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：A

5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:企业战略分析
D:任务分析
答案：D

6.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

8.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化习
答案：B

9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

11.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：B

14.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理或计划部门
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

17.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：B

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:职务轮换
C:替补训练
D:设立副职
答案：B

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：A

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外