精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：A

2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：B

5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:正式的书面报告
答案：B

11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

13.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:员工教育经费
答案：D

14.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

16.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：B

17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

20.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：B

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:满足企业管理的需要
答案：D

22.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：B

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:方差
D:标准差
答案：D

24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:个人绩效
答案：B

25.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

26.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案