精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：A

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

3.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:关注信息的反馈
答案：B

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：A

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:荀子
D:管子
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：B

9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

10.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

12.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:衰退期
D:发展期
答案：B

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:适用于规模较大的企业
C:其结构不稳定
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:内部公平性
C:经济性
D:外部竞争性
答案：B

22.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

23.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

24.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

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