宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:人和物的关系
C:物与物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：A

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:户籍制度
C:考核制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：C

8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：B

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

13.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:离开这家公司
C:继续找领导索要
D:打官司解决
答案：C

16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

21.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:持久
D:务实
答案：B

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:关键性
D:时效性
答案：D

23.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一