内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（A卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：A

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:绩效评价
答案：D

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试结果
答案：A

6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:循环评估模型
答案：D

7.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:综合等级标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：B

8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：B

10.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

11.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

13.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:工作效率提高
C:技能提高
D:能力提高
答案：A

14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:金领
D:蓝领
答案：D

16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

17.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:易于在学员中树立威望
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

23.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

25.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

26.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚实守