精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:协调性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:30
D:100
答案：A

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:等同事来找自己
答案：B

4.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:多元性
C:针对性
D:整体性
答案：C

5.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：B

10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：B

11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

14.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:两难式
C:排序型
D:双向式
答案：B

17.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:背景考评
D:能力考评
答案：C

21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:工伤事故预防
答案：D

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

23.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：B

24.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:先进性
C:系统性
D:标准化
答案：B

25.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间