西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬战略
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：B

2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

4.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评结果的明确性
C:反应的自由性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

6.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

9.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

10.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

12.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案：C

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：B

16.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:两个
C:四个
D:五个
答案：C

17.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：C

19.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

20.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：D

21.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：B

22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:压力性
D:情境性
答案：A

23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:标准化
C:先进性
D:系统性
答案：C

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

25.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

26.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长