精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:企业设备闲置
答案：D

2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

3.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

5.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:定义式
C:综合式
D:数量式
答案：A

8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

10.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

11.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

14.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:面谈
C:观察法
D:笔试
答案：D

17.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

18.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:模拟分权组织
答案：C

19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

21.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

22.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇