最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:网络调查法
答案：C

7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:笔试或口试
答案：D

11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：A

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

14.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:设立一些必要的委员会
答案：A

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：A

17.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

21.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

22.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：A

23.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

24.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能