广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:决策的客观性较高
答案：C

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:福利与津贴
答案：B

3.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：B

7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:组织者
D:指挥者
答案：A

12.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：B

15.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:期限
C:标准
D:对象
答案：A

16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

17.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

18.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

20.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:3年
C:2年
D:半年
答案：A

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

23.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:管理幅度
C:人工成本
D:企业战略
答案：B

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：B

25.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年