最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

3.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招募
答案：B

6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:折中类
答案：B

7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:协作关系
答案：B

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：A

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：A

11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：A

12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：B

13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：B

15.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：A

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

18.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员培训与开发决策
C:用于招募与甄选
D:用于人员调配
答案：A

19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:目标
C:行为
D:学习
答案：C

20.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

23.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

25.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

26.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可