2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:德尔菲法
C:频次选罢法
D:编码字典法
答案：B

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:唯利而行
C:先义后利
D:重利轻义
答案：C

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：B

7.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:指标的创建和量化
答案：A

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:二
D:一
答案：C

11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:获得方式
D:主体
答案：B

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

15.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:感受
C:效度
D:反应
答案：A

16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

17.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:企业应该首先实施内部EAP
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：C

18.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

19.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

20.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第四层
C:第三层
D:第二层
答案：C

22.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是培训与技能开发的推动者
答案：A

24.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：C

25.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

26.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于