精编山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：A

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

4.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:0.1
D:10%~15%
答案：D

8.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:标度
D:效度
答案：A

11.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因效应
答案：C

13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:15到30分位
C:50分位
D:45分位
答案：A

14.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：A

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

16.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:课程设置
D:教学目标
答案：B

17.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:绩效考评的实施
C:薪酬的市场调查
D:岗位调查与分类
答案：A

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：C

21.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类