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精心整理山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

5.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45294
D:45325
答案：A

7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

9.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

11.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：C

14.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：A

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

17.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：A

18.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:任务
答案：A

20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：B

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：B

24.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
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