优选山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:30日
D:半年
答案：B

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：C

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：A

8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：A

10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:可实现的
D:具体的
答案：B

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:客观原则
D:真实原则
答案：B

13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：B

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

17.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

19.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评主体
D:考评对象
答案：A

21.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:投资效益原则
答案：A

22.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:观念
D:结果
答案：B

24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:马尔可夫分析法
答案：B

25.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D: