内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【黄金题型】.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

2.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

4.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:多样化发展战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

6.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:客户指标
C:数量指标
D:成本指标
答案：B

7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试环境
C:应聘者
D:面试考官
答案：A

8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：A

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

10.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:培训计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：B

11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:考核制度
C:户籍制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：B

12.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：B

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：B

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:福利总额
D:人工成本
答案：A

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

22.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

24.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

25.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

26.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:60日
D