优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

2.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:IT行业
D:销售人员
答案：D

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:笔试或口试
C:仅有口试
D:面谈法
答案：B

5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.1
C:0.05
D:10%~15%
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:知识培训
C:技能培训
D:观念培
答案：D

11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

12.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:等级重叠
答案：D

15.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

17.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：A

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：A

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

21.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

23.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

24.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

25.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

26.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B