内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：B

3.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工激励
答案：B

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

6.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:个人绩效
答案：B

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：A

9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

13.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：B

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：B

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

20.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:流程型组织
D:矩阵制
答案：B

21.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②④
答案：D

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

23.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

24.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:关键绩效指标
C:经济增加值
D:平衡计分卡
答案：D

25.以下关于集体合同的说法不正确的是