精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

4.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:结构公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：C

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

8.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：A

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

10.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：C

13.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:科学性原则
答案：C

14.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:没朋友，没知己
答案：B

18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

20.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:实施成本低廉
答案：D

21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

23.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:集体合同