青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：B

3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:150+A
C:240+A
D:200+A
答案：A

5.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：A

14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

18.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：B

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:电话调查法
D:访谈
答案：B

21.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：B

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

23.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:途径
D:方法
答案：A

24.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:多请示汇报，同时集思广益
C:不冒险
D:谨慎，少言多做
答案：A

25.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协