精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:灵活性
D:激励性
答案：B

4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

8.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：A

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：B

11.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

13.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:人力资源规划
D:招募
答案：A

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：A

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

22.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录