最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷调查法
D:工作分析法
答案：B

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作流程
D:工作方式
答案：B

8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

10.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:包含社会优抚安置
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：C

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

12.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

15.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

16.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：D

17.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职能
C:职位
D:职责
答案：A

19.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

20.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:有效性原则
答案：B

21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

22.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

24.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：A

25.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合