精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（基础题）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:200+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:教学组织
D:学员
答案：D

3.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:协调原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：B

4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者的发展潜力
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:年
C:季
D:周
答案：B

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

12.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:人才流失带来的经济损失
答案：B

13.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:职权
D:责任
答案：A

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:教学策略
答案：D

17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：B

20.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:要求做到什么
答案：B

22.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:None
D:班杜拉
答案：D

23.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激