内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:消费品需求
D:总需求
答案：D

2.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的成熟和发展
答案：C

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

6.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：B

8.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

12.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:6
D:1
答案：B

13.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：B

14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：A

15.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

16.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：B

17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：B

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

19.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：B

20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

21.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：B

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

23.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

24.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

25.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励