精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：A

2.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

3.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息传递
D:信息反馈
答案：A

4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:重要事件绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

6.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

7.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:适时性
C:个性化
D:多样性
答案：D

8.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:周期性失业
答案：D

9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

10.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

11.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

12.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

13.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

14.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

15.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

16.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

17.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:必须基于其可以掌握的情况
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

18.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

19.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

21.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

22.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:编制出课程评价方案
C:预设课程计划
D:安排课程内容
答案：C

23.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:方案
D:模式
答案：B

24