内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:投射
D:对比
答案：A

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:难度
D:效度
答案：B

7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

10.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案：C

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:提成薪酬制
答案：B

13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

14.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

15.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:教材
D:学员
答案：D

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:38
C:10
D:52
答案：D

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

19.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:高级管理人员
C:—般管理人员
D:普通员工
答案：B

21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：A

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

24.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

25.下列关于劳务派遣的说法错误的