内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

2.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化纪律
D:职业化行为规范
答案：B

3.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律的社会影响力小
D:比法律产生得晚
答案：B

4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:工作流程
C:人员素质
D:个人绩效
答案：A

6.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:结构面试
D:情景面试
答案：A

7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:人
C:职位
D:工作
答案：A

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

11.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：B

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：B

17.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：A

20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：B

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：B

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬