内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观经济形势
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观政策
答案：C

4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故调查
D:工伤事故预防
答案：D

8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：A

11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：A

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:职位
D:工作
答案：B

14.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：A

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：A

18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:资料结构
C:教学资源
D:交付要求
答案：A

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

20.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:主管领导的审批意见
答案：D

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：C

22.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

23.以下