青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:执行层
C:监督层
D:决策层
答案：C

8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：A

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:五个
D:三个
答案：B

10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：A

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:访谈技术
D:FRC法
答案：A

14.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

15.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

17.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:月
C:周
D:年
答案：B

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

20.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

21.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

22.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指导型辅导
答案：D

23.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

24.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

25.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力